Gegužės 6 d., Gegužės 6 d. Darbo dienos pabaigoje, ir gegužės 4 d. Jaunimo dienos atostogos, Mairuijie Laser ką tik šventė savo aštuntąjį gimtadienį, o bendrovė surengė generalinio personalo susitikimą pirmojo ketvirčio 2025. valdymui ir valdymo įmonėms, o generalinis direktorius Fengming'as, siekdama, kad verslo valdymas ir valdytų įmones, ir valdė įmones, o „Economic“ nuosmukį, siekdama, kad verslo valdymo mokymo paskaitas būtų mąsto, kad galėtų vykdyti ir valdyti įmones. Patobulinkite visų darbuotojų valdymo ir darbo galimybes . Šiame mokyme generalinis direktorius, pateiktas 8 pagrindiniuose taškuose:
Mairuijie lazerio prekės ženklo prasmė: įmonė buvo įkurta gegužės 4 d., 2017.. kova . Mes turime būti drąsūs ištirti, išdrįsti diegti naujoves, parodyti jaunimą ir prisidėti Feng pabrėžė, kad visi darbuotojai turėtų praktikuoti prekės ženklo dvasią, šiek tiek padaryti pažangą kiekvieną dieną ir pasiekti bendrą asmenų ir įmonės augimą nuolat kaupdami, kaip ir tiesa, kurią atskleidė „1 {. 01 iki 365 galios, yra daug didesnė nei 1“, skatinanti darbuotojus nuolat tobulėti ir prisidėti prie prekės ženklo plėtros.
About the value of life and career: Work is not only a way to obtain life security, but also an important way to cultivate the soul, achieve others and realize self-worth. Mr. Feng pointed out that the joy in work comes from the process of overcoming difficulties. Employees should abandon the superficial cognition of hardship, cultivate self-control, persistence and deep thinking ability, devote themselves to work with teigiamas požiūris ir suvokti transformaciją nuo sėkmės iki pilnametystės darbe .
Įmonių komandos reikalavimai: Komanda yra pagrindinė organizacija, siekianti tikslų . p. Darbas . Tuo pačiu metu turime įveikti tokias problemas kaip atsiribojimas ir supratimo apie krizę stoka, kad pagerintume bendrą komandos veiksmingumą .
Darbuotojų profesinė kokybė ir auginimas: Darbuotojai turėtų sutelkti dėmesį į savo charakterio gerinimą, savo sielos grobimą, gerą profesinę etiką, būti atsakingiems už savo darbą ir laikytis profesinės etikos . savęs valdymo prasme, jie turėtų pagerinti laiko valdymą, savi-motyvaciją ir atsakomybės jausmą; Komandiniame darbe jie turėtų įgyti veiksmingus bendravimo įgūdžius, sugebėti susidoroti su konfliktais, toliau mokytis naujų žinių ir įgūdžių bei nuolat tobulinti savo asmeninius sugebėjimus ir profesines savybes .
Korporatyvinė kultūra: Korporatyvinė kultūra yra įmonės . siela. Mai Ruijie Laser vizija yra tapti pasauliniu pagrindiniu intelektualių lazerinių programų sprendimų prekės ženklu, o jos misija yra suteikti klientams pačius efektyviausius produktus ir paslaugas, ir padėti kurti naujus socialinio produktyvumą . MR . fenge. Regėjimas, iššūkis aukštesniems tikslams, turint teigiamą mąstyseną, ir suvienodinkite savo mintis, vadovaudamiesi „Garbės dangumi ir mylinčiais žmonėmis“ bei „altruizmu“, paaiškina savo vertę visuomenėje ir skatina tvarų kompanijos vystymąsi .
Žiūrėti depresiją kaip šokinėjimo platformą, skirtą pertvarkyti: Esant ekonominei depresijai, įmonės turėtų vertinti sunkumus kaip augimo galimybes . MR . Feng. Įmonių plėtra .
Šio susitikimo pagrindas yra padėti darbuotojams pagerinti savo charakterį, išplėsti operacijas, pasiekti materialią ir dvasinę laimę ir sukurti vertę įmonėms ir visuomenei .. Bendrovė suformulavo aiškius trumpalaikius ir ilgalaikius verslo tikslus ir ateityje toliau dirbs aplink žmones, orientuotas į žmones, inovacijų vystymąsi, socialinę atsakomybę ir ekologišką raidą .}
Jaunystė yra kaip rytinė šviesa, šviečianti; Jaunystė yra tarsi kylanti saulė, aistringa ir nevaržoma ., visi Mairuijie žmonės drąsiai juda į priekį, bebaimis iš iššūkių; Išlaikykite aistrą ir įgyvendinkite svajones . jaunus žmones gyvenimo kelyje, turėtų turėti kilnias ambicijas, nuolat siekti pažangos, išmokti naujų žinių, įgyti naujų įgūdžių ir nuolat tobulinti savo išsamią kokybę, kad kiekvienas žingsnis į priekį būtų tvirtas ir galingas, o kiekviena diena yra kupina aistros ir vilties!
